Solution RH Rhône
 

Solutions RH

Besoin d'un DRH ?
Structurez le développement de votre entreprise avec une offre performante à coût maitrisé.

Conseil en Ressources humaines Lyon et région Lyonnaise

Parce que vos besoins sont diversifiés, nous répondons à vos demandes spécifiques en intervenant dans le cadre d'un contrat de services, avec des solutions packagées, après diagnostic des projets les plus importants à entreprendre et sur la base de notre méthodologie d'accompagnement.

L'objectif est de vous donner des outils pratiques pour la gestion de vos Ressources Humaines, avec un plan d'actions annuel personnalisé.

En effet, pour les entreprises en phase de croissance, le capital humain s'avère un enjeu primordial, alors que tout se complexifie avec l'augmentation de la taille de l'équipe.

 

Encadrer, recruter, former, motiver et fidéliser vos collaborateurs, c’est possible.
Voici quelques pistes pour créer une fonction RH et permettre à votre entreprise de bien grandir.

Une sélection d'actions cible :

 
  • RECRUTEMENT : Apprendre à recruter, formation. Assistance ponctuelle, (ou sous traitante globale «cabinet» dans vos recrutements de Cadres). Stages. Relations avec les Ecoles. Vivier jeunes diplômés. Contrat de professionnalisation. Réussir la période d'essai. Suivis d'intégration.
  • SUPPORT LEGAL ET SOCIAL : Contrats de travail. Obligations déclaratives. Médecine du travail. Election des Délégués du personnel. Relations sociales.
  • OUTILS DE MOTIVATION SALARIALE : Grille de salaire. Exonération de charges sur actions spécifiques. Prévoyance. Plans d'intéressement et d'Epargne salariale, Art 83…
  • GPEC : Référentiel métiers. Evolution des emplois. Gestion des âges et transmission des savoirs. Entretiens annuels d'évaluation. Création ou Evolution des supports d'entretien. Mobilité des salariés. Promotion professionnelle et sociale.
  • FORMATION : Optimisation des compétences managériales. Plan de formation, financement et relations avec votre OPCA. DIF.
  • COMMUNICATION : Création du livret d'accueil. Communication interne. Evénement d'entreprise. Outils de support aux recrutements. Boîte à Idées et Bonnes Pratiques.
  • AUDIT : Accompagnement des mutations des entreprises. Audit RH des fusions / acquisitions. Accompagnement du changement. Conduite de Projets avec les Dirigeants.
 

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